4月25日下午，滨州市卫生健康宣传工作会议暨业务培训班召开，邹平市卫生健康局在局三楼会议室设分会场。会议总结2022年全市宣传工作取得的成效，安排部署2023年宣传重点工作。邹平市人民医院作为全市3个典型发言的代表之一，在会上作了交流发言。

邹平市人民医院文宣部部长冯春霜以《文化担当勇于创新，讲好故事赋能发展》为题，介绍了邹平市人民医院的文化宣传工作经验。

近年来，邹平市人民医院曾在国家卫生健康委主办的新时代健康科普作品征集大赛中获得优秀组织奖，是全国唯一一个获得该奖的县级医院；并连续五年获邹平市思想文化宣传工作十佳单位，连续三年获滨州政务十佳微信公众号，连续三年获滨州市卫健委健康科普大赛一等奖，也是2022年滨州市唯一获得“好网民在滨州”榜样社团的部门。

领导重视，理论完善

工欲善其事，必先利其器。邹平市人民医院提出“医院文化建设是最重要的能力建设”“培养出什么样的人是检验医院文化的黄金法则“。所以，从领导层面就非常重要医院文化建设，无论是人力物力的投入，还是医院发展理论体系的持续建设和完善，都让医院文宣工作“水涨船高”。

载体丰富，勇于创新

文化是虚拟的概念，体现文化就需要切身的感受和具象的载体。为此，人民医院创新文化载体，在专科建设、科室管理、人性化服务、文化宣传各方面，都不拘泥、不刻板、不死守，在学习中创新、在实践中创新、在借鉴中创新、在错误中创新、在总结中创新，在提升满意度中创新、在实现任务目标与重点工作中创新。

可以说，在邹平市人民医院，无事不可创新，无时不在创新，人人都能创新，科科都有创新，《点赞月报》《患者之声报》及每年都汇集成册的书，都是医院创新与总结的见证。让医院文化驻足可观、抬头可见、触手可及、凭心可感，有人、有物、有情、有共鸣。

全员参与，讲好故事

全员参与是邹平市人民医院文宣工作最大的特色和亮点，全院职工全部加入四个医院宣传工作群，使信息与素材实现了与文宣部的及时互动，更有利于医院文宣部发现人才进行针对性培养，突破了传统宣传模式缺素材、通讯员培养难的瓶颈。

目前，医院文宣部培养出疼痛科常砾丹，康复医学科杨晓明、魏娜，胸外肛肠科李静等明星科普达人，学科带头人和业务骨干都主动联系，上访谈推学科，做科普推专业，叙事医疗、叙事护理、医者感悟、护士日记、进修回声台等栏目让所有一线同志们的工作和心声有了表达展示的舞台。

可以说，邹平市人民医院文宣部让一个个故事的“小涟漪”激荡成医院文化的“大浪花”，让一棵棵素材的“小树苗”成长为医院好声音的“大森林”，让一点点好故事的“小星光”聚集成医院文化的“大星空”，形成了今天“有高山也有群峰”的医院文化局面。未来，文宣部目标是“人人懂宣传，人人会宣传，人人都是宣传达人”的“全媒医院”和“文宣常态化”模式。

建设梯队，勇于担当

专业的事情要让专业的人来做，打造和建设专业化的医院文宣队伍，既是文宣持续发展的永恒目标，也是实现持续发展的必由路径。

文宣部不仅保持着人员设备的持续增长，更在学习培训与产品质量上持续做前沿化、高端化、专业化要求，打破坐、等、靠的行政科室思维，用做专科、做项目的向前一步的主动思维抓文宣梯队建设，明晰科室目标任务与定位，制定科室文化理论体系，保证文宣工作方向清、目标明、标准高，文宣队伍思想坚、作风硬、能力强，思维灵，适应、担当、引领医院学科需求与未来医院融媒中心建设发展。同时，医院文宣部也持续深化与市委宣传部、融媒中心及各级媒体合作，借助他们的平台优势，形成合力，扩大文宣工作的广度、力度与深度。

作为滨州医学会医院文化专业委员会和山东省研究型医院协会县域医院管理研究分会主委单位，邹平市人民医院秉承“载道化人”的初心，以培养更多仁心大爱的医者，建设和谐的医患文化为目标，使命担当，勇于作为，为健康中国战略目标实现和医院高质量发展做出积极的努力和应有的贡献。