“海归岛”目前已成为深圳宝安招引人才的“宝岛”，数据显示，3年多的时间里，这里吸引了175个团队入驻，其中硕博比例达81%；25个团队的核心成员中包含深圳市高层次人才或宝安区高层次人才。“海归岛”的成功经验让我们看到，哪里尊重人才，人才就向哪里奔赴。

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。区域发展的竞争是综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争。对此，新一届邹平市委、市政府认识深刻，在全市确立了“人才引领发展”理念，同时，优化政策供给，设立“一十百”三大扶持资金，出台“人才兴邹”41项措施，真金白银打造新时代用才高地。这些举措，是邹平爱才之深，引进并服务好人才的生动体现。

对人才动真情、付真心，方能打动人才。当前，人才，尤其是高层次人才是稀缺资源，为全国各地所追逐，吸引他们必须拿出有竞争力的待遇和条件。新一届邹平市委执政后，主要领导亲自抓人才工作，体现了对人才的最大诚意。而制定的相关政策也为人才引得来、留得下、用得好提供了保障支持。只有“真心实意”和“真金白银”，才能吸引人才纷至沓来。

不可否认，对标先进城市，邹平在引进人才方面还存在一些问题和不足，尚未形成和建立成熟的人才工作机制。下一步，必须把人才工作紧紧嵌入全市经济社会发展大局，针对邹平自身的经济发展需求，科学编制年度人才引进计划，为引进人才开辟好“绿色通道”，精心挑选引进适合邹平优势产业的专业人才，形成发现、引进、使用、储备的良性循环，量体裁衣、因地制宜地引进人才。

邹平是一座不会辜负人才梦想的城市。当前，邹平打造了“邹爱人才平你精彩”人才工作品牌，设立了引才政策、育才机制、留才环境、用才平台，为人才创造了更多机遇，打开了更大空间。未来，邹平一定能和人才实现“双向奔赴”，相互成就，共创精彩。

记者 李鹏 耿悦