2020年4月，某市卫生健康局执法人员对某饲料有限公司职业卫生工作情况进行监督检查，在生产车间内现场发现宋某正在从事打包工作，王某正在从事制粒作业。

该公司提供了宋某和王某的员工信息采集登记表，显示宋某的入职日期为2019年11月25日，王某的入职日期为2016年10月2日。该公司提供了生产部考勤表，显示2人正常从事生产工作。

该公司提供了2018年9月1日济南某检测评价技术有限公司出具的《工作场所职业病危害因素检测评价报告书》，报告书显示：生产车间包装机（工作地点）谷物粉尘CTWA为1.3 mg/m3，CSTEL为1.7 mg/m3，包装机工作场所噪声（定点）检测结果为84.7dB(A)；制粒机工作场所高温检测结果为WBGT指数为31.7℃。

该公司不能出示2人上岗前职业健康检查资料。

监督员对该公司生产经理文某进行询问，得知宋某、王某未进行上岗前职业健康检查；且该厂自2018年9月1日职业病危害因素检测后，生产工艺流程和设备没有变化，一直正常生产作业。

监督员现场索要了该饲料有限公司《营业执照》副本、法定代表人李某身份证、生产经理文某身份证、生产部考勤表、宋某员工信息采集登记表和身份证、王某员工信息采集登记表和身份证、《工作场所职业病危害因素检测评价报告书》、《职业健康检查结果报告书》,对以上材料复印并加盖某饲料有限公司公章，填写了授权委托书。

以上现场检查过程使用执法记录仪进行全过程记录。至此查明，某饲料有限公司安排未经职业健康检查的打包工宋某从事接触噪声、粉尘职业病危害因素作业、制粒工王某从事接触高温职业病危害因素作业的行为。