口播：县委书记、县人大常委会主任赵伟宏在全县四级干部会议上强调，发展邹平的事业，需要大家共同来承担。要大力倡导担当精神，努力营造鼓励成功、宽容失败的良好氛围，形成勇于担当、敢于负责的用人导向，对缺少担当、能力不廉者要加大治庸问责力度，不换状态就换人，对勇于担当、能力出众者，要敢于大胆提拔、放胆重用，让尽职尽责、勇于担当的良好风尚在梁邹大地更加浓厚。
    赵伟宏指出，担当就是接受并负起责任。现在有少数干部，缺少的不是能力和水平，缺乏的不是智慧和思维，而是没有勇于担当的精神和敢于负责的勇气。敢于担当就是，平时勇于担责，关键时候还要敢于担难、担险。倘若在其位不谋其政，见了责任就推，遇到任务就躲，遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，就是庸官。
同期：赵伟宏
担当需要勇气。当前改革攻坚、推动科学发展难题很多，有一些没有现成的经验和蓝本，摸着石头过河，需要敢闯敢试、敢于突破，有时明知有风险，但为了党的事业、人民的利益敢于去闯去试，才是大担当。
    赵伟宏强调，领导干部特别是党政主要负责同志是一个地方发展的顶梁柱和主心骨，要担任无误、担难不怯、担险不畏，做到人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负；面对考验，要有挺身而出、无所畏惧的气魄，要有头脑冷静、从容应对的淡定，要有胸怀坦荡、承担责任的大气。
同期：赵伟宏
顺风顺水时一身本事，一点磕磕绊绊束手无策，能绕则绕、能躲则躲，绕不过去、躲不过去，上推下卸，有些问题应该街办、乡镇部门自己解决的问题，都也推给县委、县政府。这种极端不敢担当、不负责任的行为，过去是存在的，希望以后不存在。
 赵伟宏要求，要坚持科学的用人导向，大力选拔勤政务实、敢于担当、作风正派、群众公认的干部，切实起到选拔一人、激励一批、带动一片的效果。要大力深化干部选拔任用制度改革，完善干部考评机制，辩证地看主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩，各个地方基础不一样，选拔评价干部我们就要承认这种差异。要坚持在基层一线锻炼干部，选派更多的年轻干部到民生一线、发展一线、稳定一线摔打磨练，使邹平的事业薪火相传、后继有人。
做好农村工作，更需要有担当精神的干部。赵伟宏指出，今年基层组织建设中最迫切、最重要的任务就是做好村“两委”换届工作。
同期：赵伟宏
各级各部门要把村“两委”换届工作作为“一把手”工程，早谋划、早安排、早部署，确保换出正气、换出干劲、换出和谐稳定的大好局面。
赵伟宏要求，要以“换得了”为基础。按照“谋划在先、引导在先、防范在先、措施在先、保障在先”的要求，深入基层、深入群众，及时有效解决矛盾纠纷和可能影响换届工作的不稳定因素，努力推进村“两委”换届工作顺利进行。要以“换得好”为目标。着力在整治软弱涣散班子、提高“一人兼”比率上狠下功夫，切实提升农村干部队伍的凝聚力和战斗力。